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第83章（第2页）

&ldo;这我不能接受。

我为什么要向中国人低头。

维纳，你在批评我的时候是不是先解释一下你的部门为什么效率如此低下吧?我们可是对你的部门寄予厚望，可是你们是怎么做的。

只要我们破解中国的技术，难道我们还会受到中国的制约吗?&rdo;

&ldo;对此事我感到非常抱歉，阁下。

只是我还是希望您可以考虑一下我的建议，现在和中国方面闹僵，损失的会是我们。

&rdo;维纳知道自己的话得罪人了，可是出于自己的职责，还是再次提醒总统。

&ldo;好的，我会考虑的。

&rdo;总统心不在焉的回答。

北京龙腾开发部

&ldo;这事真的是美国在后面支持的?&rdo;云飞看看站在自己眼前的欧阳建华，因为欧阳建华带来的消息实在太惊人了。

虽然心里早有准备，可还是感到愤怒和难过。

&ldo;这是印尼方面怕我们报复，传递给我们的资料。

虽然是美国指使的，可是要是他们没有这个意思，怎么会听从美国的安排?看到形势不对，立刻改变立场。

&rdo;欧阳建华对印尼人的作为嗤之以鼻。

&ldo;我们在印尼的员工有没有受到伤害?&rdo;

&ldo;这倒没有。

我们在当地建设分部的时候就注意向各方示好，安排警卫的印尼警察也早就被我们收买了，这次骚乱他们倒出了不少力，我们的员工才没有受到伤害。

我已经交代分部经理事后要好好谢谢人家。

&rdo;欧阳建华知道自己的职员受到威胁后首先想到的就是向公司求援感到非常欣慰。

好的公司要让员工有归属感，感受到危险的时候，员工首先想到的就是公司。

这样的公司才有凝聚力，才会不断进步。

在这方面欧阳建华可是中国企业的榜样。

日本在这个方面做的不错，员工时刻想到的是公司，公司是员工的一切。

这也是为什么公司倒闭，那么多日本员工自杀的原因。

因为他们的公司，他们的天塌了。

欧阳建华在日本留学的时候对此进行过研究，回国后也非常注意在这方面的考虑。

以厂为家不只是个口号，要真正从员工的角度考虑，不能只想到工资，还有员工的衣食住行这些乱七八糟的事情。

为此龙腾公司还专门成立了一个负责此事的部门，聘请一些心理学专家前来为员工指导，还有一些专门负责解决员工纠纷的职员。

中国公司提出以厂为家的不在少数，可是这个以厂为家只是口号。

工人们倒是真的以厂为家了，厂里的东西都是自己家的，出现了&ldo;世界有个加拿大，中国有个大家拿&rdo;的名句。

虽然这里面员工的素质是个原因，可是公司没有考虑到职工的利益也是一个重要的因素。

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