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她对于这样的消息知道再多,闻又微都不会觉得奇怪,当下对她的说法表示了肯定。
鲁老师,鲁敬,算是太和的真?高层,核心得不能再核心。
闫钧看中陈述的能力,又想拿捏陈述,鞭策他在自己手底下跑得快一点。
但陈述又怎么是甘愿扮演老黄牛职场老黄牛:勤勤恳恳但一般无缘晋级,专注处理苦活累活角色的人,自有他的本事,搭上元老级鲁敬,完成了一次“飞升”
。
鲁敬这人,业务能力不突出,向上管理是应声虫,向下管理是和事佬,但架不住进去得早,又很得大老板信任,经历太和架构多番调整,高层人来人往好几茬,不仅地位岿然不动,还把太和从建立之初的优势业务握在了手里。
只是近几年,时移世易,他手里业务的增长优势不再明显,为了维持业务运转,运营成本越加越多,很有些尾大不掉的意思。
鲁敬当然有插手新业务线的想法,苦于一直没找到好的切入点。
先前倒是收了几条业务线,不过在他一番指教下做得破破烂烂,最后都悄么声熄灭,让业务负责人背着锅走了。
陈述能跟他勾兑上,大概也想过怎么不步前人的后尘。
闻又微对着同事说不了这种八卦,对梁爽反而好开口:“我对鲁老师……猜不透他会怎么调整业务。
陈老板也很神秘,现在半点风不透。”
她对陈述本人满不满意另说,业务能力上讲不出他一句不好的话。
单论做事,还是有成就感的部分居多。
但眼下陈述举家投奔鲁敬,万一鲁老师不是个贤惠的上上级,往后工作是个什么作风还不好说。
梁爽宽慰道:“陈老板有自己的一套,不会任摆布。
在来太和之前,他的位置就已经相当好,不用奋斗也有饭吃。
以他的野心,还会再向上走。
看得出来,哈?”
闻又微忽然好奇:“换了你,你想要留在这里吗?”
“不留的原因有什么?”
梁爽问。
切换到这种职场语境,她的反应灵敏脆生,问题抛过去像乒乓球撞上球拍,回弹就在一瞬间。
闻又微微微迟疑:“也许……觉得在做的事情,都不是很有意义。”
“那我会留下。”
她想也没???想。
“为什么?”
“我做过的离职谈话里,大部分人都没有想好为什么要走,走到哪里去,只是急于摆脱眼下某一种处境,或者某种因素。
但是,大部分,”
她又强调了一遍,“很大一部分,都无法通过离职来解决。”
闻又微心领神会了一下,她承认这是对的。
梁爽对着她一笑:“如果你只是短暂迷茫,我会劝你不是随便去哪里都能找到跟现在差不多的工作。
实话说,进入陈述的团队,这样快的晋升速度,已经有很多不可复制的部分。”
“所以你会坚定地留下,因为这个团队和老板已经算很难得?”
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