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第29节（第3页）

她又问一遍。

梁爽折了一下自己的袖子，接着饶有兴致打量闻又微片刻，语气切换到好友模式：“不要忽略你自己嘛。

上司的信任，在这里能调动的资源，也是你在这里不一样的地方。

人不是只能等着被环境影响，对不对？”

闻又微眼一眯。

就像她之前跟水清说的，从某一刻开始，陈述在她眼里变成一个非常标签化的上司，在那之后，她的沟通多少带着消极抵抗。

很少主动提出她想做什么，而是陈述的东西给过来，她判断能不能做，做到什么程度。

这个道理，她跟水清讲的时候会说，放在自己身上，又常常视而不见。

梁爽的话没错，如果运气足够好，找到一个差不多位置刚好有空缺的公司或许可行，但……任何地方都不是一进去就能放手做事的。

工作是人和环境的叠加，这叠加并非简单一加一，单说跟老板的信任成本，现在察觉不出来，换一家公司从头开始建立，就会知道那也是需要时间和经验一点点喂出来的。

梁爽舒展了一下肩颈：“有些原因非走不可，但有些……如果没想清楚，就先自在一点，放放羊，摸摸鱼嘛。

陈老板不push，就懒一点动。”

梁爽对她笑：“一直对自己标准太高，状态就很难持续。

换了我是陈述，看你偶尔摸个鱼会更放心。

可惜他在老板的位置上，这话大概不好直说。”

闻又微垂眸想了一会儿，也回之一笑。

人需要有一个浅利益相关的好朋友，听得懂你在说什么，又有安全的边界。

……

闻又微第二天早上去到公司，见陈述带进来一个脸很方的年轻人，从长相、穿着到举止，把“精英”

二字烙在身上。

陈述给大家介绍：“廖承，以后就是大家的伙伴了。”

自打靳姐走后，每一个团队成员都是闻又微跟陈述一起面试的，眼下很明显，廖承的到来不需知会闻又微。

廖承将大家打量一圈，目光落在闻又微身上，开口十分亲厚：“一来就觉得团队气质很不一样，我们一起一定是太和最强啊。”

陈述哈哈大笑，是对他满意极了的样子。

众人目光里各有内容。

陈述登基在望的时候招来这么个人，会是“新太子”

吗？闻又微的位置似乎顿显尴尬。

但闻又微自己不尴尬，她打算先待着，字面意义的待着。

正如梁爽指出的，她是陈述的下属，但也不全仰仗陈述活着。

就算陈述另有安排，想把她挪出去也不容易。

这么一想，她甚至在这种变动中获得了几分祥和宁静。

廖承进来第一天请了众人一顿豪华下午茶。

在大家的感谢声中，大大方方开口，表明自己的定位：“我来了就是要带大家一起赚钱，钱赚了就是要花。

花在自己人身上我心里舒服。”

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