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第5部分（第2页）

通常来说，非编制人员的待遇比编制人员差很多，很多非编制人员做的多是最脏最累最苦的活，而薪水则更低。

比方说我们去银行办事，见得最多的是银行柜员，他们点钞验钞帮客户办理存取款和理财手续，不能有丝毫差错，出错自己出钱补上，而他们大多数是没有编制的，属于体制外员工。

在这样的国有企事业单位工作，作为体制外员工转正的几率是相当渺茫的。

很多人都知道，要考试并经过层层选拔才能进入国有的企事业单位，但实际上进去后大多数是没有编制的。

而且因为国有企业招聘方面的漏洞导致大家都认为进国企是需要“关系”

的，殊不知即使你有关系一般也进入不了正式员工行列。

这点是很多想进国企的人终于如愿以偿但最终后悔的主要原因，对国有企业本身都是一知半解就急忙趋之若鹜投怀送抱，最终让自己的职业生涯折腾了很多年还郁郁寡欢。

c。

国有企业薪资福利特点

国有企业在薪资福利上有一个主要特点，就是基本工资较低，扣税很少，但各种奖金补贴则占全部收入的绝大部分。

一般企业法人比方说私企老板，对其财产拥有所有权，国有企业则对财产只享有经营管理权，而无所有权。

企业老板或者股东追求的是企业的最大利润，减少浪费和不必要的流程。

而国有企业因为没有所有权那么盈利就不是他自发的主要目的，也不是从上而下的强制性任务，导致国有企业里面工作懒散，将公司物品和工作时间人为的公为私用，这也增加了外界对于国有企业福利“好”

的印象。

更进一步，很多国有企业将企业的利润变相从员工的薪资福利中分发出去，这使得国有企业领导自身以及下属员工的实际收入有所增加，国有企业的高福利由此而来。

step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！

　第三节　　哪种企业适合我？（2

越来越多的国有企业已经走上了国内外上市发行股票的道路，其产权以及财务报表和运营状况也都开始明确而公开，职业经理人在国企的道路也将越走越宽。

所以，无论从薪资福利还是稳定性质来看，进入国有企业工作的职业之路，都不失为一个好的选择。

二．民营企业

民营企业，实际上是跟国有企业相对的一种企业概念，从资本组织形式来看，非国有且由本国公民出资兴办或经营的从事经济活动的法人实体，简称名营企业。

我们从如下三个不同的角度来考察下民营企业的特征。

a。

民营企业的管理制度

从历史来看，中国的改革开放从1978年才开始，此后民营经济才刚刚开始建立并经过了几波快速发展阶段，但民营企业的建成时间毕竟较短，最长的也不过30年，所以民营企业在中国现阶段仍然大多数实行家族式管理。

任人唯亲，管理混乱则是民营企业的真实写照。

大多数民营企业还没有建立现代企业制度，所以当你进入民营企业工作的时候很有可能会碰到如下现象：财务部门实际上为老板娘所掌控，而采购部门经理则很有可能是老板的妹妹，更有甚者销售部门的负责人是老板的弟弟。

b。

民营企业的薪资等福利

既然叫做民营企业，那自然由民营资本所创建，并具有自行组建、自行筹资、自主经营、自负盈亏、自谋发展的特征。

很显然，民营企业是市场经济中的完全行事主体，他遵循资本追求最大利润的原则，这点跟国有企业不一样。

因此很多成本上面能省侧省，办事效率高，人工成本方面必然很节约，工人工资属于该发的现金成本，自然能拖则拖。

所以，民营企业的薪资福利一般较低，时常有拖欠工资的习惯，大多数职位会有“押金”

的要求。

c。

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