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第10部分（第2页）

关于BiMBA学员：

今天我留给大家的是中金公司已有的发展历程和公司组织形式，你们需要学会的是下一步如何运用技术改变工作环境，改变管理地位；正如组织需要不断自我再投资一样，作为一名职员，一位经理，作为一个领导人，也必须不断自我再投资。

我为你们所拥有的前景而兴奋，为你们能解决那些未知领域的问题而兴奋，为你们能成为未来的领导者而兴奋。

在当今推崇科技的时代，什么是影响公司结构和劳动力转移以及顺利过度的重要因素？在当今西方劳动力市场上，我这样已经工作20年的劳动力，或许再过5年就没有市场了。

21世纪的知识经济时代对劳动力的要求是适应性强，懂得在动态的经济环境中如何运作。

实际上，并不存在一个固定的企业模式。

令我兴奋的是我发现在中国可供选择的机会很多，因为在中国许多经济形式和经济规模并存。

很多评论和争端明显与中国实际不符。

我之所以这样说是因为当你进入一个企业或董事会的时候，你需要了解在这个动态的竞争环境中其他相关的子环境。

我可以举出微软的例子。

众所周知，联邦贸易委员会曾说过，微软并不适合在美国生存。

每个人都认为微软会失败。

实际是怎样的呢？微软的确走出了美国，它成为在墨西哥以及其他许多国家国内银行业务的佼佼者。

相信大家都知道微软最近对香港电信业的举动和影响。

这是真正上的运用“技术”

动态地改变组织形式和工作模式。

今天我留给大家的挑战是中金公司已有的发展历程和公司组织形式和结构。

你们需要学会的是下一步如何运用技术改变工作环境，改变管理的地位。

有趣的是今日的华尔街已被看作是相对年轻的行业，虽然年过50的华尔街领导者仍然从不使用电子邮件，偶尔使用也是出于被迫。

同样，那些被最好的MBA学校录取的学生往往技术水平也很高。

6年前我们曾经称他们为“激光头脑”

。

但是现在，如果你不具备这种”

激光头脑”

，你很难成为股票经纪人或投资银行家。

这就是那些经营公司，进行战略企划或者管理“激光头脑”

的人所面临的挑战。

这是非凡的发展。

由于许多公司采用网络技术，它们极大地已扩大了它们的客户群。

CICC正在发展中，多数其他的优秀组织也都在发展中。

如果他们停止不前，他们必将死亡。

正如组织需要不断自我再投资一样，您，作为一名职员，一位经理，作为一个领导人，也必须不断自我再投资。

这并不意味着您要经常改变您所在的位置，但这意味着您必须非常灵活，对您的公司的需要和所在行业的变化非常敏感。

我希望我能再年轻20岁。

中国正在使我变得年轻。

经过这些年，我已经变的更有耐心也更有幽默感了。

但最重要的是我变得更易于兴奋了：我为你们所拥有的前景而兴奋，为你们能解决那些未知领域的问题而兴奋，为你们能成为未来的领导者而兴奋。

每天我都受到我所从未想到过的问题的挑战，每天我都为我的无知而羞愧；但最后，在这样的夜里，我仍然相信这一切都是值得的，因为我所要承担的只是我自己的错误。

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