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第29部分（第3页）

要获得职场上的成功，每项都缺一不可，唯有看成一个整体来对待。

但猎头顾问们认为，当具备了最基本的竞争元素（教育背景与工作经历），并已达到一定层次（如中层经理）后，职场上的选择取向更应该倾向于以下的侧重点：

①职业操守和工作业绩。

这是判断你能否被委以重任，并且体现你实际能力和资源贫富的综合体现。

第五部分　第101节：如何在职场上走高（15）

更新时间：2008…7…14　10：50：42　本章字数：1837

②团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。

③教育经历和职业形象被用来衡量你是否有可能融入公司企业文化，因此你的学习能力和生涯标签必须得到认可。

④亲和力和个性特征能够让企业相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。

⑤成为业内知名人士和拥有广泛社会交往，能令你获得更多选择和机会，从而在职场上更加主动。

每一位职场中人，其独特优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。

职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。

只要相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。

□如何向老板要求加薪

加薪，是每个上班族最大的梦想吧。

怎么让老板同意加薪，也是许多学谈判的人心中暗暗盘算的“阴谋”

吧。

既然我能帮公司谈成这么大一笔生意，总该能为自己谈成个加薪吧。

加薪谈判和所有的谈判都一样，必须先称称自己的斤两，再决定开口要多少。

所谓薪水，其实就是我们的表现和老板给的待遇在中间会合的那个点。

如果我们的表现老板满意，老板给的待遇我们满意，两点基本上是会合的，双方都满意；如果我们觉得自己表现很好，老板给的待遇比预期的低，那就只有开口去要了。

既然去要钱，当然要先准备，看看你“能”

给什么，你“已经”

给了什么，这样才有谈判的基础。

你必须先看看你能给什么。

要回答这个问题需先打听一下，从事你这行的人有多少，有经验的人又有多少，这些人的薪水大概是多少？如果跟你同行的人很多，你所做的工作既不是特别了不起（不是某种特别的专业，也不是拥有什么无人能及的技术与人缘），又不是特别繁重（某种工作没人肯干，你要走了，小主管得自己暂干一段时间，而他又不愿这样做），你走了随时有人补得上，那就没什么谈判的筹码了。

如果“计算”

之后，发现谈判筹码真的不多，你就得合计一下了：如果要求加薪不成，老板生气了，你还有哪一行可以“转业”

，或哪一家公司可以跳槽，那一行的行情又是如何。

对于谈判来说，最重要的就是要先想好“万一”

的时候，先找好退路。

如果还没有退路，就硬着头皮乱冲，谈判根本就不可能成功，因为你心中根本就没底，有点虚。

就算退路你已经找好了，你也绝不能跟老板说：“老板，你如果不给我加薪，我就跳糟！

到时候看你这个部门还能不能顺利运作下去”

。

要切记，这种“斩断对方退路”

的方式，是谈判的大忌，没有任何一个老板会忍得下这口气的。

你如果不信邪，真是那样告诉老板，十有八九你会得到这样的回答：“好啊，你就跳糟吧，看是你活不下去，还是我活不下去”

。

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